选择去日韩打工做程序员得不偿失
选择去日韩打工做程序员得不偿失
你拿到东京某 SIer 的 offer，月薪 28 万日元。HR 说“年收 336 万，加班费另算，稳定，能办签证”。你打开计算器，按当天汇率一算，差不多人民币 1.6 万。再想想上海 25K 的 offer，心里咯噔一下，但又安慰自己：日本缺 IT，先出去，干三年拿永住，怎么都不亏。
三年后，你可能发现：日语还是开会靠翻译，技术栈停在 Java 8 + 式样书，换工作要重新审签证，回国面试被问“高并发怎么做”，你只能聊测试用例和客户确认书。不是说日韩不能去，而是很多人把“缺人”误当成“缺高薪研发”，把“海外经历”误当成“技术镀金”。这两个误区，足够让你用三年时间买一张回头票。
一、你看到的是缺口，进去才发现是外包链
日本 IT 缺口大，这句话只对了一半。缺的是底层外包、维护、测试、COBOL 迁移，以及大量“客先常驻”的派遣岗位。韩国也类似，大厂和核心自研岗门槛极高，中小企业外包和 SI 项目占了大头。
你进去后常见的工作流是：客户给式样书，上流工程有人做，你负责详细设计、编码、单体测试、结合测试。代码能不能重构？先问客户。变量名能不能改？先确认式样。你想上云、上容器、引入消息队列，课
